2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。

この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような勤務環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画を」を公表し、当社の勤務環境全般にわたる改善、向上に積極的に取り組む事としました。 
 1、行動計画項目  雇用環境の整備に関する事項
 2、計画の内容  ①子育てを行う労働者などの職場生活と家庭生活との両立を支援するため 雇用環境の整備
   ②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
   
 3、行動期間  平成23年3月21日～平成27年3月31日
 4、行動目標  ①育児・介護休業の取得を促進する
   【対策】
 平成23年3月～  育児・介護休業規程の全社員配布による制度周知を行う
 平成23年3月～  鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受け、活動を推進する
 平成24年3月～  男性幹部社員の率先利用により取得しやすい風土づくりを目指す
 平成26年3月～  育児・介護休業規程の見直しを図り、取得しやすい環境を整備
   ②短時間正社員制度の導入および定着
   【対策】
 平成23年3月～  短時間正社員制度を導入する
 平成24年3月～  制度利用者1名以上を達成する
 平成26年3月～  制度利用者3名以上を達成し、定着化を図る